İş Hukukunda Arabuluculuk
Arabuluculukta taraflar, bir arabulucu yardımıyla uzlaşmayı hedefler. İş hukukunda Arabuluculuk, davalarında zaman ve maliyet açısından avantaj sağlar. Taraflar, kendi çözümlerini üretir. Bu nedenle daha adil ve kalıcı sonuçlar elde edilir.
İş Hukukunda Arabuluculuk Zorunlu mu?
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunludur. 2018 yılında yapılan yasal düzenlemeyle dava açmadan önce arabulucuya başvurma şartı getirilmiştir. Ancak, İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar mahkemeye gitmeden çözülmektedir. Böylece süreç daha hızlı ilerlemektedir.
Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
Arabuluculuk süreci, tarafların başvurusu ile başlar. Bunun yanısıra Arabulucu, tarafsızdır ve iki tarafın da çıkarlarını gözetir. İlk toplantı, genellikle arabulucunun belirlediği yerde yapılır. Taraflar, arabulucunun yönlendirmesiyle çözüm arar. Genelde birkaç toplantı sonrasında bir sonuca varılır. Arabuluculuk süreci kısa sürer ve bu da taraflar için avantaj sağlar.
Arabuluculukta Taraflar Nasıl Anlaşır?
Arabuluculukta taraflar, sorunları çözmeye odaklanır. Arabulucu, tarafları uzlaşmaya teşvik eder. İkna edici ve yapıcı bir tutum benimser. Taraflar, aralarındaki anlaşmazlıkları kendi çözümleriyle ortadan kaldırır. Bu, hukuki bir dayanağa sahip olur. Uzlaşıldığında arabuluculuk tutanağı imzalanır.
Arabuluculuğun İş Hukukundaki Avantajları
Arabuluculuk, zamandan tasarruf sağlar. Mahkeme sürecine kıyasla daha kısa sürede sonuçlanır. Taraflar, daha düşük maliyetle sorunlarını çözer. Aynı zamanda ilişkilerin sürdürülmesine olanak tanır. Çünkü arabuluculukta kazanan ya da kaybeden yoktur. Taraflar kendi çözüm yollarını geliştirir.
Arabuluculuk Ücreti
İş hukukunda arabuluculuk ücreti, arabuluculuk görüşmeleri sonucunda anlaşmaya varılması halinde taraflar arasında eşit olarak paylaştırılmaktadır. Ücret, Adalet Bakanlığı’nın belirlediği tarifeye göre hesaplanır. Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk süreci ücretsizdir ve taraflardan herhangi bir ücret talep edilmemektedir.
Arabuluculukla Uyuşmazlıkların Kalıcı Çözümü
Arabuluculuk, iş hukukunda kalıcı çözümler sunar. Tarafların aktif katılımı, çözümün benimsenmesini sağlar. Uzlaşılan konular, tarafların rızasına dayanır. Bu nedenle, anlaşmazlıkların tekrar ortaya çıkma riskini azaltır. Arabuluculuk sonucunda taraflar arasında güven ortamı da oluşur.
Arabuluculuk, iş hukuku uyuşmazlıklarında hem işverenler hem de işçiler için etkili bir çözüm yoludur. Siz de Küçükçekmece bölgesinde arabuluculuğa başvurmak istiyorsanız hukuk büromuza başvurabilirsiniz.
Av. Uzman Arabulucu
Turgut BOY
https://g.page/r/CTsQzL-zkA7vEBE/
İlginizi Çekebilir
